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师资配比
Teacher-studentRatio
重庆莱克顿以学术立校，继续秉承英式教育。英式教育特色之一就是“小班制教学”，因材施教。重庆莱克顿的师生比例是1：5，每个班级学生人数不超过20名。正是因为如此，我们的教师除了教学，有更多的时间和精力投入到课程研发、教学技能提升中，进而为学生持续提供教学。同时教师们也有时间去专注到每位学生的兴趣爱好和特点，为学生提供定制化教学，让每位学生都能参与到课堂之中，做到真正意义上的因材施教。
选聘标准和要求
Selection Criteriaand Requirements
01学科科目：优 先招聘英语母语国家的候选人；
02学历：学历必须为本科或以上，专业须与所教科目或教育学相关；
03教学经历：至少有5年相关科目的教学经验；选择有在国际学校/双语学校教授IGCSE、A Level课程经验的候选人；
04资格证 书：国际教师资格证/本国教师资格证；
05签证：所有外籍教师候选人均符合签证申请要求，且都能获得合法工作签证；
06无犯罪记录：入职时都必须提供无犯罪记录证明。
面试和考核
Interview and Assessment
除了满足以上的基本条件，重庆莱克顿重点对候选人的素质和能力进行深入考核，包括但不限于以下方面：
是否对莱克顿有过了解
通过该问题考察候选人对此次面试的重视程度。大多数候选人通过网站了解过英国/上海莱克顿，或通过在上海的朋友了解上海莱克顿的口碑。他们往往是到了积极的回应，并因此对于重庆将有一家英式学校充满了期待，也视之为理想的工作环境。来校面试的候选人也都对我们森林中优越的办学环境赞不绝口。
以往工作经历
我们对候选人的工作经历进行深入了解，例如通过询问他们目前所教学科的教材使用情况、对科目的理解，让候选人展现自己的教案、布置的作业、课堂PPT等，同时考核候选人他们是否契合莱克顿小班制教学和因材施教的理念。同时我们严格考察候选人以往合同的履行情况，例如通过每段工作的雇佣年限考察稳定性等。
团队合作能力
在莱克顿我们的教师和员工对每一个学生的情况都有深刻的了解，这不仅需要他们在各自专业教学领域的投入，也需要教师们和非教学部门之间有紧密的联系和配合，充分了解学生课堂内和课堂外的情况。
文化适应能力
了解候选人对于中国文化的理解和适应程度，尽量减少未来学生和外教之间因为文化背景不同而引起的冲突，并且考察候选人面对挑战时的一个解决问题的能力。
兴趣爱好
莱克顿实践“全人教育”，除了常规学术课程，我们也会提供很多课外活动，通过了解候选人的兴趣爱好，考察教师是否愿意通过跟我们的学生一起运动和竞赛，通过这些活动，增加师生的了解和信任，从而促进学术的提升。
个人资源
候选人自身能够联带的学术资源和活动机会，考察候选人对莱克顿一贯参与的国际性竞赛和考点有深刻的认知和理解。
重庆莱克顿从全球主流的外籍人才招聘渠道以及国内信誉良好的外教招聘平台展开合作。同时，英国莱克顿学校对重庆莱克顿的师资团队组建给予支持，并在英国当地进行招聘启事发布，选拔有经验的教师进行面试，然后选派到重庆莱克顿。
在面试流程中，先面试委员会成员会对候选人简历进行筛选，由人事主管与学术校长分别进行两轮面试，对候选人进行个人素质能力和专业教学技能考核，然后综合两轮面试的表现决定是否给予录用。候选人若接受录用，其背景调查将正式开启，重庆莱克顿会在获得候选人同意之后，联系他/她现任和之前工作的学校，对其过往的工作表现、为人处事和工作年限进行核实。
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